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  • 2025.08.23(토)
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구인/구직-채용정보중동부유럽 구인/구직/채용 정보

[주체코문화홍보관] 행정직원 채용 공고(현지채용)

Puck97 87 0 2025-08-22 14:51:09

주체코대한민국대사관 문화홍보관에서는 아래와 같이 행정직원을채용하고자하니 지원을 희망하는 분들은2025.09.08.(월)24:00(현지시각)까지 지원서류를 제출하여 주시기 바랍니다.

2025년 08월 20일

주체코대한민국대사관 문화홍보관

 

 

1. 채용 개요

 

직종

채용인원

담 당 업 무

채용예정일

비고

일반직

1명

ㅇ 현지 언론 모니터링 및 홍보

ㅇ 현지 교류기관 개발 및 대외협력

ㅇ 문화사업 기획, 운영

ㅇ 주재국 문화예술정책 동향 조사

ㅇ 각종 계약, 입찰, 공사 관리

ㅇ 기타 문화홍보관 일반 행정업무 및 통번역 지원

2025년
10월 초 (예정)

-

 

2. 근로계약 및 보수·복리후생 조건

구분

내용

근로계약 형태

기간제근로자(1년 계약) / 근로기간 1년 초과 시 무기계약 전환 여부 검토

근로시간

주 40시간(1일 8시간) 근무, 근무요일(월요일~금요일)

근무시간 08:00~17:00, 휴게시간 12:00~13:00

보수 및 복리후생 등

기본급

월 2,000미불

기타수당

시간외근무실적에 따른 시간외근무수당 지급

상여금

지급 요건 충족하는 경우, 월 기본급의 100%(연 2회 분할지급)

비고

체코 사회보장제도 가입(건강보험, 사회보험)

 

3. 지원자격

 

○ 체코 체류자격 소지자

 - 체코 국적자 혹은 합법적으로 체코에 체류하며 근무할 수 있는 자

 ※ 주재국 내 정부 정책 등 사유로 인해 정당한 체류자격을 확보하지 못한 경우 근로계약은 당연 종료됨

○ 공관근무(신원조사 등) 결격사유가 없는 자

○ 품행이 단정하고, 책임감이 강하며 공무수행에 적극적으로 임할 수 있는 자

 

 

4. 직무 요건

구분

내 용

직무 필수 요건

ㅇ 체코어가 모국어이거나 그에 상응하는 체코어 구사자

ㅇ 한국어 혹은 영어 능통자

ㅇ 업무용 소프트웨어(한글, MS 오피스 등) 활용 가능자

직무 우대 요건

ㅇ 한국어 및 영어 동시 구사자

ㅇ 포토샵 등 그래픽·영상 프로그램 능통자

ㅇ 문화예술 프로그램 기획·운영 혹은 홍보 업무 경력자

ㅇ 행정 관련 업무 경력자

 

5. 채용 응시방법

 

○ 접수처/문의처: kor.culture@seznam.cz

※ 접수 마감일 2025.9.8.(월) 24:00(체코 현지시각)까지 도착한 이메일에 한하여 유효함

- 제출시 이메일 제목은 “체코문화홍보관 행정직원 지원(지원자 성명)”으로 표기

 

○ 제출서류(모든 서류를 1개의 PDF파일로 스캔하여 첨부/채용 확정시 원본 제출)

 - 채용지원서 및 자기소개서

  (양식 다운로드 : 

https://cze.mofa.go.kr/cz-ko/brd/m_8930/view.do?seq=1346016&page=1)

 - 학력 및 경력, 어학 증빙서류

※ 모든 서류를 1개의 PDF파일로 스캔하여 메일에 첨부

※ 공공기관 블라인드 채용 지침에 따라 채용지원서 및 자기소개서에 나이, 성별, 사진, 학교명, 출신지역, 가족관계, 신체조건 등 인적사항 기재 금지

 

6. 채용 일정

 

○ 1차 심사(서류전형) * 서류전형 합격자 발표: 2025.9월 중 (예정)

 - 심사기준 : 체류자격 소지여부, 언어, 성실성, 직업의식 등

○ 2차 심사(면접전형) : 2025.9월 중 (예정)

 - 심사기준 : 전문지식, 커뮤니케이션 능력, 언어 능력 등

 - 동점자 발생시 3차 면접이 진행될 수 있음

○ 면접전형 합격자 발표: 2025.10월 초 (예정)

○ 1·2차 심사 결과 최종 합격자에 한해 별도 서류 제출 안내(신원조사 등)

○ 결격사유 및 신원조사 결과에 따라 최종합격 여부 통보

 

7. 유의사항

 

○ 채용 일정 및 근무개시일은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 각 전형별 합격 여부는 지원자에게 개별 통보 예정임

○ 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우, 신원조사 등 조회 결과 결격사유가 있는 경우 합격 통지 이후에도 채용이 취소될 수 있음

○ 서류상 기재 착오·누락, 제출서류 미비 등으로 인한 책임은 응시자에게 있음

○ 채용이 확정된 자가 합격을 포기하거나 합격취소, 결격사유 발생 시 근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있음

○ 적격자가 없을 경우 채용공고를 연장, 재공지 하거나 채용하지 않을 수 있음.

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