커뮤니티2
-
속초23.8북춘천26.6철원23.3동두천24.3파주27.8
대관령23.7춘천25.6백령도26.3북강릉24.2강릉25.4동해26.5서울28.5인천27.4원주29.3
울릉도30.3수원29.5영월29.8충주32.0서산28.5울진27.5청주32.8대전30.4추풍령32.1안동32.2상주32.0포항36.4군산32.0대구35.1전주33.7울산33.6창원32.4광주31.3부산31.1통영31.4목포31.7여수30.5흑산도30.2완도32.2고창31.5순천29.7홍성29.7서청주31.5제주33.3고산29.7성산29.9서귀포31.9진주32.1강화27.0양평28.7이천30.1인제23.2홍천27.3태백24.8정선군31.6제천28.8보은30.2천안31.1보령29.6부여31.0금산31.0세종31.6부안31.5임실31.1정읍32.3남원33.1장수29.5고창군31.9영광군30.9김해시33.9순창군32.3북창원33.4양산시33.9보성군31.5강진군32.9장흥32.5해남30.8고흥32.1의령군34.1함양군34.1광양시31.5진도군30.3봉화30.6영주30.4문경32.4청송군34.2영덕32.4의성33.9구미35.1영천34.5경주시36.4거창33.9합천33.6밀양34.5산청32.8거제29.7남해31.2북부산31.5 - 2026.07.23(목)
페이스북
트위터
카카오스토리
네이버밴드
URL복사
체코/슬로바키아 뉴스
[경제] 체코 지난해 임금인상 졸업생 급여에도 영향, 20% 이상 상승 (2017.02.16)[CeskaTelevize]
운영진
6,862
0
0
2017-02-25 23:30:56
지난해 임금인상 졸업생들 급여에도 영향, 20% 이상 상승
Zájem o zaměstnance loni nejvíce pomohl absolventům. Polepšili si až o 20 procent
몇 년간의 경기 침체 이후, 지난해 체코 급여는 10~15% 상승하였다. 임금 상승은 대부분 졸업생의 급여에 가장 많은 영향을 미쳤으며, 고위직 관리자급의 경우 그 인상 폭이 가장 미미한 것으로 조사되었다. 이는 채용 컨설팅 업체는 Hays에 의해 수행되었던 조사에 기인한 것으로, 6,000개의 등록된 구인 정보와 20,000명의 지원자에 의해 제공된 데이터에 근거에서 평가하였다..
"졸업생과 주니어급의 경력자의 임금은 10~20% 증가했으며, 분야에 따른 차이가 있습니다. 판매나 기술직과 같은 지원인력에 주로 적용되며, 최상위 매니저들의 경우는 이러한 큰 변화를 경험하지 않고 비슷한 수준을 유지하고 있습니다. 증가분은 보너스와 추가적인 보상의 형태로 제공됩니다."라고 Hays 체코 담당 이사 Ladislav KUCERA는 말했다.
IT 산업은 양질의 전문가 오랜 부족에 직면해 있다. 기업들은 수요는 지속해서 증가할 것이며, 이는 프라하와 브르노 뿐만 아니라 예를 들어 오스트라바, 리베레츠 그리고 플젠에서도 새로운 일자리들이 만들어질 것이다.
지원자의 부족은 기업들이 해외 전문가를 찾도록 하고 있으며, 이러한 구인은 특히 슬로바키아, 폴란드, 이탈리아 그리고 스페인과 같이 체코와의 급여 수준을 충족할 수 있는 국가들에 집중되고 있다. 동 업계의 임금은 평균 5% 상승하였다. 기업들은 지원자들에게 IT 업계에서 가장 선호하는 복지인 홈 오피스 형태의 근무를 제공하려 하고 있다.
또한, 기술적으로 숙련된 전문가들에 대한 수요도 꾸준하게 증가하고 있으며, 체코가 이러한 인력의 심각한 부족에 직면하는 것처럼, 유럽 국가에서도 비슷한 양상을 띠고 있다. 동 업계의 임금은 평균 5~10% 상승하였다. 또한, 3년 정도의 경력을 가진 지원자들의 급여의 증가 폭이 가장 크며, 주요하게 요청되는 전문가들은 디자이너, 생산 및 프로세스 엔지니어들인 것으로 조사되었다. [기사번역 : CzechInsight 운영진]
[ Source : http://www.ceskatelevize.cz/ct24/ekonomika/2037849-zajem-o-zamestnance-loni-nejvice-pomohl-absolventum-polepsili-si-az-o-20-procen ]