커뮤니티2
-
속초25.9북춘천30.5철원29.9동두천29.6파주29.3대관령26.6춘천30.5
백령도25.2
북강릉28.4강릉28.9동해27.1서울30.6인천29.7원주31.6울릉도29.5수원31.2영월30.8충주31.8서산30.8울진25.8청주32.5대전32.6추풍령31.8안동32.2상주33.4포항30.6군산32.2대구35.6전주32.9울산35.2창원33.5광주33.7부산32.8통영30.6목포31.6여수31.6흑산도32.2완도32.2고창32.7순천32.3홍성31.7서청주31.5제주31.6고산30.3성산31.0서귀포31.8진주33.9강화29.0양평29.3이천31.8인제28.8홍천31.4태백29.9정선군32.2제천29.9보은31.0천안31.4보령31.6부여32.2금산32.6세종31.6부안32.4임실30.4정읍33.1남원32.7장수30.1고창군32.2영광군32.7김해시35.7순창군32.1북창원35.2양산시35.8보성군33.0강진군33.0장흥33.3해남31.2고흥32.8의령군35.4함양군32.9광양시33.7진도군30.3봉화31.2영주31.2문경31.2청송군33.8영덕32.2의성33.6구미33.3영천35.0경주시36.8거창34.2합천34.6밀양36.6산청34.1거제31.4남해32.4북부산34.5 - 2026.07.24(금)
페이스북
트위터
카카오스토리
네이버밴드
URL복사
체코/슬로바키아 뉴스
[경제] 체코 지난해 임금인상 졸업생 급여에도 영향, 20% 이상 상승 (2017.02.16)[CeskaTelevize]
운영진
6,909
0
0
2017-02-25 23:30:56
지난해 임금인상 졸업생들 급여에도 영향, 20% 이상 상승
Zájem o zaměstnance loni nejvíce pomohl absolventům. Polepšili si až o 20 procent
몇 년간의 경기 침체 이후, 지난해 체코 급여는 10~15% 상승하였다. 임금 상승은 대부분 졸업생의 급여에 가장 많은 영향을 미쳤으며, 고위직 관리자급의 경우 그 인상 폭이 가장 미미한 것으로 조사되었다. 이는 채용 컨설팅 업체는 Hays에 의해 수행되었던 조사에 기인한 것으로, 6,000개의 등록된 구인 정보와 20,000명의 지원자에 의해 제공된 데이터에 근거에서 평가하였다..
"졸업생과 주니어급의 경력자의 임금은 10~20% 증가했으며, 분야에 따른 차이가 있습니다. 판매나 기술직과 같은 지원인력에 주로 적용되며, 최상위 매니저들의 경우는 이러한 큰 변화를 경험하지 않고 비슷한 수준을 유지하고 있습니다. 증가분은 보너스와 추가적인 보상의 형태로 제공됩니다."라고 Hays 체코 담당 이사 Ladislav KUCERA는 말했다.
IT 산업은 양질의 전문가 오랜 부족에 직면해 있다. 기업들은 수요는 지속해서 증가할 것이며, 이는 프라하와 브르노 뿐만 아니라 예를 들어 오스트라바, 리베레츠 그리고 플젠에서도 새로운 일자리들이 만들어질 것이다.
지원자의 부족은 기업들이 해외 전문가를 찾도록 하고 있으며, 이러한 구인은 특히 슬로바키아, 폴란드, 이탈리아 그리고 스페인과 같이 체코와의 급여 수준을 충족할 수 있는 국가들에 집중되고 있다. 동 업계의 임금은 평균 5% 상승하였다. 기업들은 지원자들에게 IT 업계에서 가장 선호하는 복지인 홈 오피스 형태의 근무를 제공하려 하고 있다.
또한, 기술적으로 숙련된 전문가들에 대한 수요도 꾸준하게 증가하고 있으며, 체코가 이러한 인력의 심각한 부족에 직면하는 것처럼, 유럽 국가에서도 비슷한 양상을 띠고 있다. 동 업계의 임금은 평균 5~10% 상승하였다. 또한, 3년 정도의 경력을 가진 지원자들의 급여의 증가 폭이 가장 크며, 주요하게 요청되는 전문가들은 디자이너, 생산 및 프로세스 엔지니어들인 것으로 조사되었다. [기사번역 : CzechInsight 운영진]
[ Source : http://www.ceskatelevize.cz/ct24/ekonomika/2037849-zajem-o-zamestnance-loni-nejvice-pomohl-absolventum-polepsili-si-az-o-20-procen ]