커뮤니티2
-
속초31.5북춘천29.7철원27.9동두천27.1파주26.7대관령24.2춘천29.5백령도27.6북강릉31.4강릉32.3동해28.3서울28.2인천22.8원주28.7
울릉도22.5수원26.4영월27.9충주28.3서산24.9울진22.0청주29.7대전28.7추풍령26.5안동28.3상주29.1
포항27.1군산24.0대구26.8전주28.6울산24.2
창원25.4광주26.6부산21.7통영22.8목포23.5여수22.7흑산도22.2완도26.1고창26.5순천23.9홍성26.4서청주28.5제주24.4고산21.8성산22.6서귀포23.4진주26.0강화22.3양평28.6이천28.6인제27.3홍천29.0태백24.9정선군28.8제천27.0보은27.4천안27.9보령25.1부여28.4금산27.5세종28.4부안25.4임실26.9정읍28.1남원26.1장수25.1고창군28.0영광군25.2김해시순창군26.7북창원27.2양산시25.0보성군26.7강진군27.0장흥26.1해남25.4고흥25.4의령군26.1함양군26.8광양시25.8진도군23.5봉화27.4영주27.1문경28.0청송군28.6영덕28.1의성29.0구미29.6영천25.1경주시27.3거창25.8합천25.5밀양27.4산청25.9거제22.5남해23.4북부산23.6 - 2025.06.22(일)
페이스북
트위터
카카오스토리
네이버밴드
URL복사
체코/슬로바키아 뉴스
[경제] 체코 지난해 임금인상 졸업생 급여에도 영향, 20% 이상 상승 (2017.02.16)[CeskaTelevize]
운영진
4,737
0
0
2017-02-25 23:30:56
지난해 임금인상 졸업생들 급여에도 영향, 20% 이상 상승
Zájem o zaměstnance loni nejvíce pomohl absolventům. Polepšili si až o 20 procent
몇 년간의 경기 침체 이후, 지난해 체코 급여는 10~15% 상승하였다. 임금 상승은 대부분 졸업생의 급여에 가장 많은 영향을 미쳤으며, 고위직 관리자급의 경우 그 인상 폭이 가장 미미한 것으로 조사되었다. 이는 채용 컨설팅 업체는 Hays에 의해 수행되었던 조사에 기인한 것으로, 6,000개의 등록된 구인 정보와 20,000명의 지원자에 의해 제공된 데이터에 근거에서 평가하였다..
"졸업생과 주니어급의 경력자의 임금은 10~20% 증가했으며, 분야에 따른 차이가 있습니다. 판매나 기술직과 같은 지원인력에 주로 적용되며, 최상위 매니저들의 경우는 이러한 큰 변화를 경험하지 않고 비슷한 수준을 유지하고 있습니다. 증가분은 보너스와 추가적인 보상의 형태로 제공됩니다."라고 Hays 체코 담당 이사 Ladislav KUCERA는 말했다.
IT 산업은 양질의 전문가 오랜 부족에 직면해 있다. 기업들은 수요는 지속해서 증가할 것이며, 이는 프라하와 브르노 뿐만 아니라 예를 들어 오스트라바, 리베레츠 그리고 플젠에서도 새로운 일자리들이 만들어질 것이다.
지원자의 부족은 기업들이 해외 전문가를 찾도록 하고 있으며, 이러한 구인은 특히 슬로바키아, 폴란드, 이탈리아 그리고 스페인과 같이 체코와의 급여 수준을 충족할 수 있는 국가들에 집중되고 있다. 동 업계의 임금은 평균 5% 상승하였다. 기업들은 지원자들에게 IT 업계에서 가장 선호하는 복지인 홈 오피스 형태의 근무를 제공하려 하고 있다.
또한, 기술적으로 숙련된 전문가들에 대한 수요도 꾸준하게 증가하고 있으며, 체코가 이러한 인력의 심각한 부족에 직면하는 것처럼, 유럽 국가에서도 비슷한 양상을 띠고 있다. 동 업계의 임금은 평균 5~10% 상승하였다. 또한, 3년 정도의 경력을 가진 지원자들의 급여의 증가 폭이 가장 크며, 주요하게 요청되는 전문가들은 디자이너, 생산 및 프로세스 엔지니어들인 것으로 조사되었다. [기사번역 : CzechInsight 운영진]
[ Source : http://www.ceskatelevize.cz/ct24/ekonomika/2037849-zajem-o-zamestnance-loni-nejvice-pomohl-absolventum-polepsili-si-az-o-20-procen ]
| 번호 | 제목 | 글쓴이 | 날짜 | 추천 | 조회 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1256 | N(06/20)(금) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/049호) | 운영진 | 06.20 | 0 | 106 |
| 1255 | N(06/19)(목) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/048호) | 운영진 | 06.20 | 0 | 79 |
| 1254 | (05/30)(금) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/043호) | 운영진 | 06.03 | 0 | 586 |
| 1253 | (05/13)(화) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/042호) | 운영진 | 05.13 | 0 | 1,819 |
| 1252 | (04/30)(수) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/041호) | 운영진 | 04.30 | 0 | 1,308 |
| 1251 | (04/25)(금) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/040호) | 운영진 | 04.30 | 0 | 1,287 |
| 1250 | (04/23)(수) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/039호) | 운영진 | 04.23 | 0 | 1,483 |
| 1249 | (04/18)(금) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/038호) | 운영진 | 04.18 | 0 | 1,670 |
| 1248 | (04/16)(수) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/037) | 운영진 | 04.18 | 0 | 1,289 |
| 1247 | (04/14)(월) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/036) | 운영진 | 04.14 | 0 | 1,428 |
| 1246 | (04/08)(화) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/035) | 운영진 | 04.08 | 0 | 1,255 |
| 1245 | (04/04)(금) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/034) | 운영진 | 04.04 | 0 | 1,307 |
| 1244 | (04/02)(수) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/033) | 운영진 | 04.02 | 0 | 1,591 |
| 1243 | (03/31)(월) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/032) | 운영진 | 03.31 | 0 | 1,383 |
| 1242 | (03/28)(금) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/031) | 운영진 | 03.28 | 0 | 1,420 |