커뮤니티2
-
속초10.0북춘천7.8철원6.7동두천10.3파주8.1대관령5.8춘천9.9백령도10.5북강릉10.4강릉12.0동해12.4서울11.2인천10.9원주8.6
울릉도11.7수원9.7영월8.5충주7.5서산9.8울진12.4청주12.3대전10.7추풍령10.6안동11.0상주12.1포항14.7군산11.2대구13.6전주11.7울산14.4창원14.0광주12.0부산14.9통영13.2목포12.2여수14.6흑산도11.8완도12.5고창10.6순천11.9홍성11.3서청주10.1제주14.3고산14.1성산12.8서귀포16.9진주9.5강화7.5양평10.7이천10.6인제6.5홍천8.6태백5.9정선군6.7제천5.9보은8.5천안10.9보령10.2부여11.4금산9.5세종11.1부안10.8임실10.7정읍10.0남원10.8장수6.1고창군9.9영광군9.9김해시13.9순창군9.6북창원13.7양산시12.4보성군12.3강진군12.3장흥12.5해남12.5고흥11.1의령군8.9함양군11.8광양시13.0진도군12.1봉화6.3영주6.9문경9.5청송군8.4영덕12.9의성8.7구미10.5영천12.2경주시13.1거창9.1합천11.2밀양11.7산청11.5거제10.5남해10.8북부산12.1 - 2025.11.14(금)
페이스북
트위터
카카오스토리
네이버밴드
URL복사
체코/슬로바키아 뉴스
[경제] 체코 지난해 임금인상 졸업생 급여에도 영향, 20% 이상 상승 (2017.02.16)[CeskaTelevize]
운영진
5,156
0
0
2017-02-25 23:30:56
지난해 임금인상 졸업생들 급여에도 영향, 20% 이상 상승
Zájem o zaměstnance loni nejvíce pomohl absolventům. Polepšili si až o 20 procent
몇 년간의 경기 침체 이후, 지난해 체코 급여는 10~15% 상승하였다. 임금 상승은 대부분 졸업생의 급여에 가장 많은 영향을 미쳤으며, 고위직 관리자급의 경우 그 인상 폭이 가장 미미한 것으로 조사되었다. 이는 채용 컨설팅 업체는 Hays에 의해 수행되었던 조사에 기인한 것으로, 6,000개의 등록된 구인 정보와 20,000명의 지원자에 의해 제공된 데이터에 근거에서 평가하였다..
"졸업생과 주니어급의 경력자의 임금은 10~20% 증가했으며, 분야에 따른 차이가 있습니다. 판매나 기술직과 같은 지원인력에 주로 적용되며, 최상위 매니저들의 경우는 이러한 큰 변화를 경험하지 않고 비슷한 수준을 유지하고 있습니다. 증가분은 보너스와 추가적인 보상의 형태로 제공됩니다."라고 Hays 체코 담당 이사 Ladislav KUCERA는 말했다.
IT 산업은 양질의 전문가 오랜 부족에 직면해 있다. 기업들은 수요는 지속해서 증가할 것이며, 이는 프라하와 브르노 뿐만 아니라 예를 들어 오스트라바, 리베레츠 그리고 플젠에서도 새로운 일자리들이 만들어질 것이다.
지원자의 부족은 기업들이 해외 전문가를 찾도록 하고 있으며, 이러한 구인은 특히 슬로바키아, 폴란드, 이탈리아 그리고 스페인과 같이 체코와의 급여 수준을 충족할 수 있는 국가들에 집중되고 있다. 동 업계의 임금은 평균 5% 상승하였다. 기업들은 지원자들에게 IT 업계에서 가장 선호하는 복지인 홈 오피스 형태의 근무를 제공하려 하고 있다.
또한, 기술적으로 숙련된 전문가들에 대한 수요도 꾸준하게 증가하고 있으며, 체코가 이러한 인력의 심각한 부족에 직면하는 것처럼, 유럽 국가에서도 비슷한 양상을 띠고 있다. 동 업계의 임금은 평균 5~10% 상승하였다. 또한, 3년 정도의 경력을 가진 지원자들의 급여의 증가 폭이 가장 크며, 주요하게 요청되는 전문가들은 디자이너, 생산 및 프로세스 엔지니어들인 것으로 조사되었다. [기사번역 : CzechInsight 운영진]
[ Source : http://www.ceskatelevize.cz/ct24/ekonomika/2037849-zajem-o-zamestnance-loni-nejvice-pomohl-absolventum-polepsili-si-az-o-20-procen ]
| 번호 | 제목 | 글쓴이 | 날짜 | 추천 | 조회 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1272 | (10/23)(목) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/071호) | 운영진 | 10.23 | 0 | 429 |
| 1271 | (10/17)(금) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/070호) | 운영진 | 10.17 | 0 | 414 |
| 1270 | (10/04)(토) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/068호) | 운영진 | 10.04 | 0 | 495 |
| 1269 | (09/13)(토) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/064호) | 운영진 | 09.13 | 0 | 1,060 |
| 1268 | (09/09)(화) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/063호) | 운영진 | 09.09 | 0 | 970 |
| 1267 | (09/06)(토) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/062호) | 운영진 | 09.06 | 0 | 819 |
| 1266 | (08/30)(토) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/061호) | 운영진 | 09.01 | 0 | 1,112 |
| 1265 | (08/21)(목) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/060호) | 운영진 | 08.21 | 0 | 1,159 |
| 1264 | (08/15)(금) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/059호) | 운영진 | 08.18 | 0 | 1,002 |
| 1263 | (08/05)(화) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/058호) | 운영진 | 08.05 | 0 | 1,165 |
| 1262 | (07/29)(화) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/057호) | 운영진 | 07.29 | 0 | 1,204 |
| 1261 | (07/24)(목) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/056호) | 운영진 | 07.25 | 0 | 1,196 |
| 1260 | (07/16)(수) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/054호) | 운영진 | 07.18 | 0 | 1,331 |
| 1259 | (07/12)(토) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/053호) | 운영진 | 07.12 | 0 | 1,349 |
| 1258 | (07/09)(수) CzechInsight 뉴스 브리핑(2025/052호) | 운영진 | 07.09 | 0 | 1,214 |